急招岗？先喝口水缓缓|这些年亿猎“劝客户慢一点”的底气

来源：小编

发布时间： 2025-04-29 10:34:53

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凌晨三点，某速冻水饺企业的生产总监突然辞职，HR主管的电话带着哭腔：“明天必须到岗！流水线不能停！”这样的场景在猎头行业屡见不鲜，但鲜少有人追问：那些48小时到岗的高管，三个月后还在吗？

“快”与“准”的行业悖论
某次食品项目会上，客户拍着桌子质问猎头同行：“一周推了20份简历都没能面中，你们在凑数吗？”这种“简历轰炸”式交付，实则是用战术勤奋掩盖战略懒惰。我们见过太多企业为“快招”买单：仓促入职的厂长因设备调试失误导致停产，空降高管因文化冲突半年离职...这些隐性成本，往往比职位空缺更致命。

急单不急的底层支撑
在西南某火锅底料厂的项目中发现：真正制约交付速度的，往往是企业自身的人才认知盲区。当客户坚持“必须从头部企业挖人”时，我们提供的行业人才流动报告显示：近三年成功跳槽者中，72%来自细分领域隐形冠军。这份数据最终帮客户锁定某区域调味品厂的研发骨干，其主导的草本降噪技术，恰好解决客户辣味制品客诉痛点。

当下次遇到“明天到岗”的急单时，或许该先问问：我们究竟在抢时间，还是在抢真正适配企业生长节奏的人？食品行业的产线可以24小时连轴转，但人才引进这件事，从来不是流水线作业。

当客户又发来“今天必须到岗”的急单时，我们照例端上那杯茶。这杯茶里有十年积累的行业Know-How，有拒绝过百万元快单费的定力，更有一份执念：真正的效率，是让企业三年后回头看，仍庆幸当初的选择。

亿猎咨询 | 慢即是快的长期主义者
急岗不慌｜精准狙击｜人才终身价值管理
（近三年客户岗位试用期留存率91.2%）

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