3家调味料公司集体换猎头：我们只要 “懂行的”
727短短一周，3家食品调味料企业找到我们，吐槽得那叫一个整齐：“现有的猎头推荐的简历，实在是不行！” 要么硬推做饮料的，要么连续几天没有推荐，逼得企业只想喊：“我们要懂食品细分领域的猎头啊！”
为啥普通猎头总在快消品/食品赛道掉链子？说出来你可能会笑——他们的人才库就像大杂烩，把 “食品行业” 当大锅菜，却不知道调味料、烘焙原料、预制菜的人才需求差着十万八千里！比如招个调味料研发岗，人家要懂 “低盐工艺”“风味稳定性”，普通猎头可能推来个做休闲食品的，连 “油溶香精” 和 “水溶香精” 都搞混。更绝的是，有些猎头听客户说要 “市场总监”，就真敢把化妆品行业的人往食品企业塞，完全没意识到快消品的渠道打法（比如商超堆头、餐饮特通）和其他行业根本不是一回事。
不过最近好多客户有疑惑：“你们只做快消品/食品细分领域，人才库会不会不够用啊？” 哈哈，这可问到点子上了！普通猎头的人才库里，快消品人才可能只占20%，还全是些 “万能模板型”；亿猎猎头深耕快消品/食品赛道13年，百万级人才库里，光调味料、烘焙、预制菜这几块的精准人才就占了50%，连某头部酱油企业的资深调香师这种 “隐藏大佬”，我们都能唠上几句。
还有人担心：“垂直猎头收费是不是更贵？” 咱算笔明白账——普通猎头推30个人才才成1个，你花在无效面试、试错上的时间成本，可能比服务费还高；我们平均推5个人就能入职，光缩短的招聘周期，就帮你多赚了好几波旺季的钱，这不香吗？
对了，要是你的需求跨了快消品里的细分领域（比如既招调味料研发，又招预制菜生产经理），放心！我们的团队都是快消品全能选手，能协同作战。
现在私信我们，报上你的行业+招聘岗位，24小时内给你推荐精准样品简历！别再让不靠谱的简历消耗你的耐心啦，快找亿猎猎头聊聊～
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