专业猎头到底什么样？|十年猎头靠4样法宝，客户交付率98%
646在亿猎猎头的功勋墙上，总能看到Alvis的身影。这位干了十年的老猎头，是公司出了名的 “定海神针”—— 没别的，就靠四件顶用的法宝，成了客户和候选人嘴里的 “靠谱代名词”。
第一件法宝，叫 “不替人拍板”。去年帮调味料公司招CTO，Alvis筛了仨候选人。客户老板催：“直接说哪个最好！” 他慢悠悠摊开报告：“张工落地强但抗压弱，李工懂资本却管团队软，您正抢扩产窗口，您看？” 最后客户选的人，半年就啃下新产线。专业猎头是递指南针的，不是抢方向盘的，这是亿猎老规矩。
第二件法宝，是 “多听少叨叨”。连锁超市招供应链总监，HR 咬死 “要十年零售经验”。Alvis 没接话，拉着采购经理唠一下午：“生鲜损耗卡在哪？跨区调货最头疼啥？” 末了说：“您要的是能把损耗从 15% 压到 8% 的人 —— 给您找俩懂农批的跨界高手？” 后来招来的人，靠农批资源真把损耗砍了一半。“招聘这事儿，耳朵比嘴管用”，Alvis总说，这是专业猎头的基本功。
第三件法宝，叫 “不急着赚钱”。前年遇上个想转型的销售总监，上来就问 “哪家给的价高”。换别人可能直接推岗位，Alvis却拉着他喝了三次咖啡：“您说想从快消转新能源，是烦了快消的内卷，还是真看好储能赛道？” 摸清对方想 “做实事” 的心思后，他推荐了家不算顶薪但技术扎实的企业。现在俩人成了朋友，对方总说：“亿猎的猎头不一样，聊的是路，不是钱。”
最后这件，是 “懂生意更懂人心”。去年帮休闲零食巨头招 CEO，候选人是业内响当当的 “少帅”，却卡在 “要不要接家族企业烂摊子” 上。Alvis没聊战略，反倒聊起对方父亲临终前的嘱托：“您怕的不是难，是怕改了老人的规矩，落个‘不孝’名儿？” 一句话戳中软肋，最后候选人接了岗，带着企业啃下三个新市场。“高管招聘哪是招人才，是帮两边解心结”。
如今Alvis带徒弟，总说：“专业猎头公司拼的不是手速，是心细。” 在亿猎，像Alvis这样揣着 “笨法宝” 的人还有不少 —— 不为急单丢原则，不为省事少琢磨。毕竟，能让客户说 “就信亿猎”，才是比成单更值钱的事。
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