猎头公司收费高达年薪25%，凭什么？一张图看懂猎头“暴利”背后的成本

来源：小编

发布时间： 2025-04-23 10:14:23

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“猎头不就是牵线搭桥吗？凭什么收费这么高？”
“年薪30%的服务费，这简直是暴利！”
作为企业HR或管理者，你可能也曾在心里默默吐槽过猎头的收费标准。但今天，我想和你聊聊这“25%”背后的真相——它真的只是“暴利”吗？还是说，这份费用背后藏着你看不到的用心与价值？

假设你急着找一个CTO，但市场上合适的人寥寥无几。这时候，猎头顾问会怎么做？

第一步：拆解需求

他们不会直接甩简历，而是先和企业老板、高管反复沟通，甚至花几天时间研究公司战略、团队文化、老板风格，把岗位需求细化到“能带50人技术团队”“有AI产品从0到1经验”“性格沉稳但具备狼性”的程度
第二步：地毯式搜寻

你以为猎头只是翻翻简历库？错了！他们可能潜伏在行业峰会、技术论坛，甚至通过前同事、校友会等渠道，挖出那些根本没在求职的“隐形大牛”
第三步：说服与谈判

找到人只是开始。年薪百万的候选人往往手握多个offer，猎头要化身“职业规划师”，分析职位前景、团队优势，甚至协调家庭顾虑。曾有猎头为了说服一位候选人，连续1周每晚10点打电话沟通

亿猎的顾问小杨曾分享过一个故事：某次为了帮客户找一位细分食品领域研发专家，团队深度面试了200多人，最终推荐的候选人不仅解决了技术难题，还带团队申请了3项专利。而客户支付的25%服务费，仅是这位专家首年创造价值的1/50

猎头的“隐形服务清单”

在亿猎，我们有一条铁律：“不赚快钱，不推不合适的人”。

猎头的价值，从来不是用“费率”衡量的。当我们收取年薪25%的费用时，背后是：

下次当你看到“年薪25%”的报价时，不妨想想：
这不仅是猎头的服务费，更是一份“人才投资保险”——用可控的成本，为企业锁定未来3-5年的核心竞争力。

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