《长安的荔枝》企业用人的别样启示|亿猎猎头洞察
539“一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来。”《长安的荔枝》这部作品，将这句诗背后的故事展开。电影里，唐朝小吏李善德面临着从岭南运送新鲜荔枝到长安的 “不可能任务”，其过程艰难重重。而这部电影，也为企业用人带来诸多深刻启示。
李善德有真才实学，在算学和实务操作方面能力突出。企业用人，应注重挖掘员工的专业优势，为他们提供能发挥专长的舞台。就像李善德在解决荔枝保鲜和运输难题时，运用自己的算学专长进行精密计算。企业中那些 “识数不识人” 的专才，在其擅长的领域往往能发挥巨大价值，企业要善于发现并任用这类人才。
面对难题，李善德没有退缩，而是将 “将新鲜荔枝送达长安” 这个战略目标拆解成一个个具体问题，如选择耐变质的荔枝品种、确定采摘时间、规划运输路线、解决保鲜问题等，然后不厌其烦地实地验证，寻找最优方案。这启示企业，要鼓励员工具备解决问题的能力和脚踏实地的实干精神。实战型和嘴炮型员工，在做事过程中会泾渭分明，企业需要的是能像李善德一样，切实将工作落地执行的人。
在等级森严、资源盘根错节的环境中，李善德展现出卓越的资源整合能力。他联合岭南果农、驿站人员以及朝中部分官员，构建起合作网络，理解各方诉求，借助众人之力完成任务。企业用人时，也应看重员工的团队协作与资源整合能力，一个善于协调各方资源、促进团队合作的员工，能为企业项目推进带来极大助力。
电影中，李善德在面对绝境时，得到了不同朋友的建议.企业团队中，既需要有经验能提供常规思路的员工，也需要有创新想法、敢于突破常规的员工，多元化的人才构成才能让团队在不同情况下找到出路。
在现实职场中，企业若能从《长安的荔枝》中汲取用人智慧，重视员工专业能力、实干精神、协作与整合能力，打造多元化团队，或许能在激烈的市场竞争中，让企业这颗 “荔枝” 保持新鲜与活力。如果您在企业用人方面遇到难题，不妨考虑寻求专业的猎头公司帮助。亿猎猎头公司专注为民族企业量身定制一站式人才解决方案，拥有丰富的行业经验和庞大的人才资源智库，能为企业解决 “人才招不到”“融不入”“激不活”“用不好”“留不住” 等核心问题，助力企业在人才的推动下蓬勃发展 。
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