最近刷到同行吐槽 “现在招聘像赌概率”，评论区里 “甲方提20个条件要全满足，赌这个人真实存在” 的留言被狂赞。这届猎头、企业，甚至候选人，多少都有点 “招聘焦虑症”：企业觉得 “找不到完美的人”，猎头觉得 “需求太极致，没法做”，候选人觉得 “要求太离谱，不想投”。

一、今年的招聘，为啥像在 “赌”？

企业的需求变得越来越 “极致化”：以前招研发总监，要求 “5 年行业经验 + 懂某类核心技术”，现在可能叠加 “有成功带过 0-1 项目的经历 + 行业 Top3 企业背景 + 能 1 个月内到岗”；招销售经理，不仅要 “年销千万的业绩”，还得 “精通私域运营 + 能带 10 人团队 + 适应全国长期出差”……20 个条件叠满，像在找 “六边形战士”。

但市场现实是：复合型人才本就稀缺，加上经济环境让候选人更谨慎，“既要、又要、还要” 的 “完美画像”，真的像大海捞针。猎头夹在中间，找得疲惫；企业等得着急；候选人觉得 “要求脱离实际”，招聘成了三方都拧巴的博弈。

二、企业需求变了，猎头也要 “进化”

今年企业的招聘需求，藏着两个核心逻辑：

1. “降本增效” 下的 “精准刚需”
   大环境倒逼企业 “控制人力成本”，更想要 “招一个人，解决多个问题” 的复合型人才，本质是用最少的人创造最大价值。
2. “长期主义” 下的 “潜力优先”
   部分抗周期行业不再只盯 “即战力”，也会看候选人的 “学习能力”“文化适配度”，毕竟市场变化快，能长期跟着企业成长的人，比 “短期完美但留不住” 更值钱。

对应的，猎头行业也在分化：靠 “碰运气”“传简历” 的猎头越来越难存活，懂行业、能精准匹配 “核心需求 + 弹性条件” 的猎头，才是企业真正需要的伙伴。

三、亿猎13年的破局答案：不赌概率，赌 “深耕”

在亿猎深耕的食品行业，我们早就不玩 “赌概率” 的游戏了，靠的是这三件事：

1. 把 “人才库” 变成 “活地图”
   亿猎攒了 300 万 + 食品行业人才库，但不是 “死简历堆”—— 每个候选人都标注了 “擅长领域、可迁移能力、职业长期诉求”。
2. 提前帮企业 “降预期，提精准”
   接到需求时，我们会先和企业深度沟通：“这个岗位的核心诉求是什么？哪些条件是‘必须项’，哪些可以‘弹性调整’？”。
3. 用 “长期服务” 代替 “一锤子买卖”
   亿猎给企业的不只是 “招人”，更是 “人才梯队规划”。

四、招聘难，但从不是 “没解”

今年的招聘市场，确实像个 “疯狂游戏”，但越是难的时候，越能看出 “深耕” 的价值：猎头不是 “简历搬运工”，企业也不是 “完美画像空想家”，只要双方都愿意 “抓核心需求、放非必要弹性条件”，再加上猎头的专业匹配能力，“赌概率” 就能变成 “做必然”。

亿猎在食品行业做了13年，见过无数 “看似难招的岗位，最后都找到了对的人”。所以，别被 “20 个条件” 吓住，也别觉得招聘是 “赌运气”，找对 “懂行业、肯深耕” 的伙伴，招聘这件事，稳得很。

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