招聘，以前游刃有余现在连滚带爬|候选人的信息差亿猎帮您打通
943和HR伙伴聊招聘，常听到类似感慨：以前招人才气定神闲，现在却要掘地三尺。其实，候选人求职时的信息差，正悄悄让您的招聘节奏掉链子。
候选人找工作，容易陷进这些盲区，但对 HR 来说，每一个盲区都是招聘效率的绊脚石：
第一部分：简历关，候选人不会写，HR 筛得累
候选人写简历，爱搞流水账，把工作内容全堆上去，核心成果却藏在字里行间。就像有食品企业HR吐槽，招生产厂长时，收到的简历全是 泛泛之谈，看不到关键成果。HR在一堆简历里捞针，效率大打折扣。
第二部分：渠道关，候选人盯得窄，HR触达难
候选人找工作，只盯着一两款老招聘 APP 投简历，却不知道行业论坛、垂直社群里藏着不少被动求职的高手。这类隐藏人才，候选人自己找不到，HR 也容易错过。
第三部分：面试关，候选人准备少，HR 聊得尬
候选人接到面试邀请，要么对公司业务一知半解，要么对岗位重点抓不住。有快消企业HR面试营销经理时，候选人连公司最新的产品线都没了解，全程只能泛泛而谈 “做过营销”，HR 想深入聊都没抓手，面试聊得像 “无效沟通”。
第四部分：谈薪关，候选人没底，HR 反复扯
到了谈薪、选 offer 环节，候选人要么怕要高了谈崩，要么选 offer 时挑花眼，不知道怎么选才对。HR这边，要么得反复沟通薪资预期，要么发了offer还得担心候选人反悔，招聘周期被拉长。
这些信息差，亿猎 13 年食品猎头经验能帮您破：
要是您最近招聘也被这些问题卡着，欢迎找亿猎聊聊～我们帮您把候选人的信息差填平，让招聘顺起来～
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