8月底了老板，年初招的高管该算算帐了|亿猎猎头洞察
8878月底的深夜，办公室的灯大概率还亮着几盏——你对着半年业绩表，手指反复划过 “高管 KPI 完成率” 那栏，眉头又不自觉地皱紧。
年初为了招那个市场总监，你亲自飞了三趟上海面试，把年薪从60万加到80万，满心期待他能打开山东的商超渠道。可半年过去，青岛的利群系统还没敲开两家，济南的社区团购团长只认识了个位数，连竞品在淄博烧烤季的快闪活动，都没跟上节奏。
你不是没纠结过：想换吧，又怕再走一遍招聘流程——从筛简历时辨别 “履历包装”，到面试时追问 “实际业绩”，再到背调时核实 “过往经历”，前前后后又是一两个月，下半年的旺季窗口期根本耽误不起；不换吧，看着仓库里堆着的新品，想着团队里等着出结果的兄弟们，心里像压了块石头。
还有那个供应链负责人，年初说能降 10% 物流成本，结果半年青岛港滞港费多花 20 万。你找他谈，他说 “山东港口政策和南方不一样”，可你明明听说，同行年销 15 亿的食品企业，通过亿猎猎头——咱们山东快消品细分领域的猎头公司，招的供应链总监，入职 30 天就联动烟台、潍坊仓库，滞港费直接砍半。你忍不住想：“早找正规猎头公司帮着筛人，哪会踩这坑？”
其实亿猎猎头特别懂这种感受——老板们招高管，从来不是 “买人上班”，是 “赌下半年业绩，赌团队信心”。5月有个客户，和你一样复盘犯愁：年初招的研发负责人，连 “山东人爱喝的低度果酒” 配方都搞不定，新品扑街。后来找了亿猎猎头——咱们山东本地专注快消品的猎头公司，挖来位老法师，曾主导青岛啤酒联名款，入职俩月拿出三款适配山东市场的样品，现在经销商都抢着订货。
你可能也发现了，半年试错后，岗位画像更清了：年初只说 “懂快消”，现在要 “懂山东快消，能搞定商超 + 餐饮双渠道”；年初只说 “会研发”，现在要 “能做低盐调味料，懂北方口味”—— 这时候找亿猎猎头这种专业猎头公司帮你落地，比自己瞎琢磨高效多了。
要是你现在正对着报表发呆，想聊聊 “怎么换掉不匹配的人”，或者 “怎么精准招到能冲业绩的人”，直接找亿猎猎头——我们不用你反复解释 “山东市场的特殊性”，也不用你花时间筛选那些 “看起来行实际不行” 的简历，只把能扛事的候选人带到你面前。
毕竟，下半年的业绩不等人，亿猎猎头懂你的纠结，更懂怎么帮你解决问题，别让招聘耽误了下半年的旺季。
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