食品 / 快消企业找猎头招人,最怕啥?花了钱、等了俩月,关键岗位还没填上!中国 6000多家猎头公司鱼龙混杂,就算同个品牌,不同区域服务差得能上天,这4个坑千万别踩!
坑一:外资猎头就一定靠谱?前阵子有家食品企业找外资猎头招供应链总监,对方光做人才报告就花了 1 个月,推荐的人全是快消通用岗,根本不懂食品冷链合规 —— 外资虽名气大,却常 “水土不服”,不懂行业细分需求!
坑二:没听过名字的小猎头不能碰?未必!但我见过企业找三无小猎头,连食品行业头部企业名单都报不全,更别说挖年薪百万的研发专家了,纯属浪费时间!
坑三:国内知名民企猎头就稳?有些大猎头公司区域分公司 “挂羊头卖狗肉”,号称擅长快消,实际团队全是新人,连 “预制菜渠道操盘手” 的核心需求都解读错!
坑四:海外人力能搞定全球化岗位?不少食品企业想招海外市场负责人,找海外人力公司,结果对方推荐的人连国内食品出口政策都不懂,更别说对接海外经销商了!
企业避坑关键:别光看名气,多 “考察” 才是王道!尤其是招快消 / 食品行业核心岗(如研发总监、供应链负责人),一定要跟猎头公司深度聊,甚至让对方出初步人才方案,看专业度够不够。
给企业的《猎头考察清单》,直接问这 8 个问题:
亿猎猎头专做快消/食品行业高端猎聘,不玩虚的,只拿案例说话。你们选猎头时踩过哪些坑?
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