别让 “错的人” 拖垮下半年业绩|亿猎猎头真心建议

来源：小编

发布时间： 2025-08-19 10:30:53

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八月一到，不少快消品、食品圈的老板们都在盯着半年度报表——年初卯足劲招的人，到底有没有撑起业绩？

最近常收到这样的吐槽：“年初招的营销总监，半年了没有达到业绩目标”“研发负责人拿不出符合年轻人口味的酱料配方，试错成本堆成了山”。更头疼的是，HR团队正被校招裹挟得团团转，根本没精力处理高端岗位的 “换血” 需求。

其实，下半年的业绩翻盘机会，往往藏在 “人” 的调整里。

对 “水土不服” 的人，该换就得换

有些岗位不是靠培训就能救的。比如调味料企业的电商负责人，若连 “直播带货时如何突出‘零添加’卖点” 都搞不懂，再耗半年只会错过旺季。亿猎猎头上个月帮一家酱油企业换掉了不合适的供应链总监，新推荐的候选人自带 “餐饮大客户供应链优化” 经验，入职30天就把物流成本压降了8%。垂直领域的猎头，懂的就是 “什么人能快速出结果”。

HR 忙着校招？高端人才交给我们盯

校招季一来，HR的精力全在应届生面试、Offer发放上，哪有功夫筛选年薪30万以上的管理岗简历？我们最近在服务的两家预制菜企业，HR把 “销售副总”“研发带头人” 的需求甩过来，自己专心搞校招，我们用 28 天就完成了初筛、背调、面试对接，全程不用他们操心。

年初画像模糊没关系，现在补位更精准

“年初只想招个‘懂市场的’，现在才明白必须要‘做过调味料 B 端大客户开发’的”—— 这是很多老板复盘时的顿悟。上半年的试错，反而让岗位画像更清晰了。亿猎猎头会根据你的新需求，从快消品细分人才库（比如专门做调味品、休闲食品的候选人）里精准匹配，把 “要懂渠道” 细化到 “能搞定商超堆头+社区团购团长”，把 “会研发” 聚焦到 “擅长低盐酱料配方”，推荐的人一上岗就能接住活。

下半年的业绩冲刺战已经打响，与其让 “错的人” 占用资源，不如现在就主动调整。

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