山东快消企业死因TOP1曝光：不是缺钱，而是用错人！你的高管匹配阶段吗？

来源：小编

发布时间： 2025-04-09 09:52:39

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“省了160万，丢了5000万市场！”青岛某饮料厂李总最近悔青了肠子。
公司刚拿到融资准备全国扩张，年薪80万的营销老张却还在搞“社区摆摊+朋友圈裂变”。竞品趁机砸钱抢电梯广告，自家新品连超市货架都挤不进。“会省钱的人才，咋就成了扩张期的毒药？”

亿猎在山东快消行业扎根12年，发现80%高管离职，都是因为“生错了阶段”：

初创期要“馒头型”人才：1分钱掰成8瓣花（比如用私域替代广告）

扩张期得找“弹药型”狠人：敢拿粮票换子弹（3个月砸300万抢市场）

成熟期需要“手术刀”专家：从骨头缝里抠利润（砍掉低效投放，ROI提升20%）

真实案例：

1 乳企扩张之痛

亿猎猎头-解放老板的人才系统建设研究院

某山东牛奶品牌进军京津冀，原总监用“扫码领优惠”打了3个月，只铺进7家便利店。换上亿猎推荐的“炮火型”人才后：

分众广告+快手信息流饱和攻击

30天入驻126家便利店

3个月销售额破亿

2 食品厂利润翻倍

亿猎猎头-解放老板的人才系统建设研究院

某年销20亿的零食企业，成熟期还高薪请“可乐系烧钱狂魔”，结果300万明星代言打水漂。亿猎换上“精细化老手”：

动态ROI监控砍掉40%无效投放

用“红包裂变”激活500家沉默经销商

半年抠出2100万净利润

今天起，扫码加山东猎头顾问，免费领3个救命工具：

《企业阶段自测表》：10道题测出你该用“省钱鬼”还是“花钱狼”
人才雷达地图：输入岗位，秒查34类山东人才的阶段适配指数
48小时极速推人：提交需求，2天拿到3份精准人才报告

“以前总觉得贵的就是对的，现在才明白：
人才就像中药，关键要对症下药！”
——淄博某食品厂老板，2024年合作后反馈

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