食品行业老板看过来！这家上海猎头凭啥让我连说 3 个服？

来源：小编

发布时间： 2025-06-10 11:44:29

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作为干了 12 年食品猎头的老炮儿，见过太多企业踩坑：要么招来的人不懂食品安全法，要么团队搭半年还缺关键角色。但亿猎猎头这三个操作，确实让我这个 “挑剔鬼” 心服口服。

一、不盯着岗位表硬找，而是帮企业 “画人才地图”

举个栗子：去年某烘焙品牌工厂，表面招烘焙研发师，我们驻厂一聊发现，人家缺的是顶尖高手。我们直接锁定某头部品牌的供应链总监，帮客户在认证时少折腾 4 个月，新品上线快了 30%—— 这才叫懂食品行业的 “底层需求”。

二、挖的不是 “活跃人才”，是藏在圈子里的 “扫地僧”

现在预制菜这么火，某新品牌找 “冷冻锁鲜专家” 找了 3 个月没着落。我们直接，从某速冻巨头的 “顾问库” 里挖出 3 个低调大神，28 天就到岗，生产线提前投产 —— 食品行业的核心技术人才，都藏在这些 “业内小圈子” 里。

三、算的不是 “招聘成本”，是人才带来的真金白银

某做东南亚贸易的客户纠结要不要高薪挖中国区高管，我们给算了笔账：成本降了 40% 不说，产品合规通过率大幅上升—— 这才是食品企业需要的 “人才投资思维”。

食品老板们，招人别凑活！

如果你还在为这些事儿头疼：

新品研发缺关键技术岗

出口业务卡合规人才

怕核心工艺骨干被挖角

亿猎做食品猎头，就俩字：懂行。咱不玩虚的，直接帮您把人才和业务目标 “锁死”。

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