2023全球职场趋势——山东猎头公司亿猎资讯分享

来源:小编
发布时间: 2023-11-17 13:23:02
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亿猎猎头小编整理:

一、首先,员工的日常体验将达到前所未有的个性化水平。消费者需求的个性化对企业来说是一个挑战,而现在员工希望被当作"内部"客户来对待。员工个人需求的崛起在2023 年将变得更加明显-一直以来的"以人为本”将变成"以个人为本"。只有那些能够以这种方式为员工提供真正的、发自内心的承诺的企业,才能让员工在情感上更加投入,从而实现高绩效文化。

二、其次,领导者需要培养新的战略技能,特别是"倾听企业的心声"。领导者们实际上需要对自己的工作环境进行”双向筛查"。他们需要考虑长期发展,同时在短期内采取果断行动,以求得生存,而不仅仅是发展。他们,以及他们培养的下一代领袖,将需要更加坚定地把倾听战略放在前面和中心的位置,以赢得他们的团队的情感承诺,为迎接颠覆性的挑战做好充足的准备。

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三、最后,对世界产生“积极影响”的明确承诺,是所有明智的企业在2023 年从事任何事务的新的“北极星”。杰出雇主企业倡导的积极影响可以通过以下三种方式定义和实现。

1、首先,一个来自所有员工内心的"活着的"的企业宗旨效果最好,并且可以始终贯穿落实在他们的日常决策中。

2、其次,任何企业的宗旨只能最多达到和它自己愿意听取的意见的水平。因此,企业对于多样性和包容性持开明态度不仅本身很重要,而且还因为它们在所有企业中创造了前进的动力。

3、最后,可持续发展是关键,这既体现在一个企业通过广泛的积极影响来确保自身的延续,也体现在其内部行为和外部被评价为一个好的雇主。

2023 年的职场将围绕这三个趋势展开。它们反映了当今职场正在朝着更加尊重个性和重视差异化的方向转变。我们必须关注这些需求,因为旧的管理模式已不再有效。杰出的雇主会倾听 - 真正的倾听 - 他们的员工,投资在员工个性化体验,并创造一个共同的宗旨,赋予员工日常体验以意义。对于能够做到这一点的企业,尽管我们看到周围仍然存在各种不确定性,但他们的未来将是非常光明的。

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