经常有企业老板问：“和猎头合作，多久能把人招进来？” 其实猎头招聘像一场 “精准匹配的接力赛”，从需求对接到底薪到岗，每个环节都有章法。今天亿猎猎头就用大白话拆解全流程，帮你心里有本明白账。

一、猎头合作 6 步走，时间线清晰可见

1. 需求确认：3-7 天，把 “模糊需求” 变 “精准画像”

这一步不是简单填个岗位表。比如食品企业招供应链总监，猎头经理带队入企调研，把隐性需求挖透，后续才不会做无用功。亿猎会输出《岗位胜任力清单》，让双方对 “要找什么样的人” 达成共识。

2. 人才搜寻：1-4 周，从 “大海捞针” 到 “精准锁定”

普通岗位1-2 周就能出短名单，因为人才库有储备；但稀缺岗（如宠物食品研发专家）可能要3-4周 —— 毕竟这类人才大多 “不找工作”，得靠行业人脉定向沟通。亿猎13年积累的快消人才库，能让热门岗位搜寻效率提升 40%。

3. 深度评估：3-7 天，与候选人深度沟通

不是看简历就推荐。我们会查候选人过往业绩是否属实，测专业技能，聊职业动机。最后形成《候选人评估报告》，附上面试重点建议。

4. 面试与决策：1-2 周，让匹配度 “可视化”

企业通常会安排 2-3 轮面试，我们会全程协调时间，提前给候选人 “面试攻略”，也给企业反馈候选人顾虑。高管岗可能多1轮终面，但整体不会拖沓。

5. 录用与入职：1-2 周，把 “意向” 变 “到岗”

谈薪、背调、办离职 —— 这步最考验协调能力。比如候选人原公司要 30 天交接，我们会帮企业设计 “入职缓冲期”，避免空窗期。亿猎的背调不仅查工作经历，还会了解前同事评价，降低适配风险。

6. 保证期维护：1-3 个月，帮助人才融入

新人入职后，我们每周跟进一次，帮解决 “水土不服” 问题，保证期内若因适配问题离职，免费重找。

二、企业最常问的 3 个问题

问：为什么有的岗位 1 个月就能到岗，有的要 3 个月？

答：核心是人才稀缺度和需求清晰度。比如零食企业招电商运营（人才多、需求明确）1个月足够；但招 “懂益生菌技术的宠物粮研发”（稀缺且需明确技术参数），就得留足 3 个月。

问：面试环节能加快吗？比如压缩到 3 天内完成？

答：不建议。快速面试容易漏看细节。亿猎会优化流程，但会保证面试质量 —— 毕竟 “招错人” 的成本，比慢 1 周高 10 倍。

问：保证期 1 个月和 3 个月，区别在哪？

答：快消行业岗位建议选 3 个月。比如新茶饮的产品经理，前 1 个月可能只熟悉流程，3 个月才能看出 “能否出爆品”。亿猎所有岗位默认 3 个月保证期，就是为了让企业更安心。

其实猎头合作的核心不是 “求快”，而是 “求准”。亿猎猎头13年深耕食品、饮品、零食行业，熟门熟路的流程设计，既能避免 “瞎折腾”，又能让合适的人早日到岗 —— 毕竟对企业来说，“招对人” 比 “快点招人” 更重要。

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