为什么有的公司招高管30天入职，有的招300天？|亿猎猎头洞察

来源：小编

发布时间： 2025-08-08 11:37:02

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同样是招高管，为什么有的企业30天搞定，有的却要苦等300天？这背后藏着连很多HR都不知道的行业密码：

三大时间杀手：稀缺性×决策×匹配度

我们的建议：

最近帮某复合调味料公司找VP时，HR笑着说：其实招聘就像谈恋爱，闪婚未必不幸福，长跑也可能修成正果——关键是找对那个「对的人」。

时间差异背后：一场人才配置的艺术

招聘节奏的不同步，反映的是企业对“合适人才”定义与情境理解的不同角度。

急聘高管可能出自项目卡点或临时救火的需求，但快速决策也可能埋下定位模糊、磨合不顺的风险。长时间的精挑细选通常确保人岗完美契合，但市场机会的流逝、顶级人才的另栖高枝亦构成不可忽视的代价。

时间不是终点，契合才是终极目标。 30天也好，300天也罢，匹配企业所需、能力对口、志同道合才是真正的黄金法则。

无论你是寻觅“闪电侠”亦或青睐“慢热型”，亿猎猎头都致力以专业猎头服务助企业找到核心人才。是快招好？是慢选对？欢迎找我们聊聊，用专业化解每一次招聘的时间谜题。

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