烘焙/调理品招人难？食品行业猎头公司成功案例

调理品KA销售/烘焙HRD/冷冻面食省区经理|亿猎食品行业猎头公司成功案例

来源：小编

发布时间： 2026-04-14 11:20:37

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在食品制造业竞争日趋激烈的当下，核心人才成为企业抢占市场、稳健发展的关键。作为深耕食品赛道的食品行业猎头公司，亿猎猎头始终以专业服务与行业深耕优势，为食品企业精准匹配高端人才。近期，我们成功完成烘焙休闲食品人力资源总监、鸡肉调理品销售大客户经理、冷冻面食省区经理（3名）三大岗位交付，以实战成果诠释猎头公司成功案例的专业价值，为食品企业人才招聘提供优质参考。

案例一：烘焙类休闲食品公司 —— 人力资源总监（38天极速到岗）

【客户痛点】 该烘焙品牌近期获得了资本注资，正处于从区域向全国扩张的关键期。原有的HR团队只懂基础人事，急需一位懂快消品逻辑、能搭组织架构、能推绩效改革的“变革型”HRD。客户自己找了近两个月，面试了十几个人，全都不满意。
【亿猎解法】

拒看简历看履历

我们深知烘焙行业节奏快、人员流动大，HRD必须是“业务伙伴（HRBP）”思维。亿猎团队没有在招聘软件上大海捞针，而是直接定向Mapping了国内头部休闲零食企业的区域HRD。

深度背调验证

锁定一位有“千家门店组织搭建经验”的候选人后，亿猎通过侧向背调，核实了其过往真实的绩效落地数据，而非简历上的包装。

【交付结果】从接单到推荐精准简历仅用12天，目前该HRD已入职并顺利启动了新季度绩效考核方案。

案例二：鸡肉调理品企业 —— 销售大客户经理（32 天精准匹配）

【客户痛点】 调理品赛道高度依赖B端餐饮连锁和大型商超。客户原有的KA经理手头客户资源老化，急需引进“自带流量”的新鲜血液。但这种带资源的销售都在竞品公司手里“捂着”，根本不出来看机会。
【亿猎解法】

圈层直挖

做KA销售，核心看“客户盘子重不重”。亿猎猎头顾问利用在肉制品及冷冻供应链的深厚人脉，直接触达了某头部肉类深加工企业的在职KA经理。

利益与动机拆解

面对高薪诱惑无动于衷的候选人，亿猎顾问从“原公司内部天花板”、“新产品线操盘权”等职业规划维度切入，成功激发其看机会的意愿。

【交付结果】极速响应，2周内推荐6份精准简历，客户对其中一位拥有Top3连锁餐饮供应链资源的候选人非常满意，快速完成薪资谈判与背景调查，32天成功入职。

案例三：冷冻面食企业 —— 省区经理（3 名同步上岗，45 天批量交付）

【客户痛点】 冷冻面食（如速冻水饺、面点）属于典型的“渠道为王”品类。客户今年要在华东、华中、西南三个省份全面发力，急需3名能打硬仗、懂经销商管理的省区经理。批量招聘，时间紧、地域分散，难度极大。
【亿猎解法】

属地化人才库激活

亿猎猎头没有采用“一套简历满天飞”的敷衍做法，而是启动了三个区域的属地化人才库，分别匹配具有当地快消品（调味品/冷冻食品）经销商网络的候选人。

标准化筛选

针对冷冻面食“毛利低、重配送”的行业特性，设置了“客户开发能力+冷链物流协调能力”的双向评估标准，快速剔除不合格者。

【交付结果】历时10天，精准输出8份简历，陆续3个省区经理全部通过复试，直接填补了客户的渠道空白。

为什么优秀的食品企业，都爱找亿猎？

很多老板问：食品行业猎头公司这么多，为什么选你们？

答案很简单：因为我们不卖简历，我们只送“能打仗的兵”。

从烘焙的HRD，到调理品的KA销售，再到冷冻面食的省区经理，这3个猎头公司成功案例的背后，是亿猎猎头对食品细分赛道的深度理解，是庞大且高活跃度的人才库，更是“不入职不收费、不合适就重换”的死磕精神。

如果你所在的食品企业，也正面临“高端人才招不来、核心岗位空太久”的窘境，别再让业务等人才了。

找亿猎猎头，把招聘的难题交给我们，把增长的胜算留给企业！

*(注：本文案例为亿猎猎头真实服务记录，为保护客户商业机密，已对企业名称及候选人信息做脱敏处理。)*

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