怎么找到靠谱专业用心的青岛猎头公司|可以上门面谈的猎头公司
688青岛的老板们，招核心人才时，是不是常遇到 “猎头不懂行、只给简历不落地” 的坑？想找能上门面谈、真正解决问题的青岛猎头公司，其实看3点就够 —— 亿猎用服务青岛某速冻食品厂的真实案例，给大家拆解怎么选。
第一招：看 “行业深耕度”，别信 “万能猎头”
靠谱的青岛猎头公司，不会啥行业都接，而是盯着某几个赛道挖透。去年青岛一家做速冻丸子的企业找我们，说 “招研发总监 3 个月没结果”，之前对接的猎头给的简历根本没法用。我们当天就上门面谈，带了 3 份匹配简历：还当场给企业分析了青岛冻品研发人才分布，帮企业明确了挖人方向。最终28天就帮候选人入职，3个月落地了2款低脂丸子新品。这就是专业猎头和 “万能猎头” 的区别：懂冻品行业的工艺、人才圈，上门时带的不只是简历，更是解决方案。
第二招：看 “需求洞察力”，不是 “照 JD 找人”
很多青岛猎头公司，拿到JD就开始搜简历，却没发现企业的 “隐性需求”。之前有青岛冻品厂找我们招 “生产经理”，上门聊了才知道：企业要扩智能产线，需要的不是 “只会管工人” 的经理，而是 “懂自动化设备调试 + 产能优化” 的复合型人才 —— 之前的猎头没上门，按普通生产经理找，自然找不到人。我们帮企业重新梳理需求后，从烟台一家冻品厂挖到了合适人选：不仅有智能产线管理经验，还熟悉青岛本地的设备供应商。能上门面谈的好处就在这：坐在办公室里看JD，永远不如到企业转一圈，懂了 “真实需求”，才能找到对的人。
第三招：看 “交付保障”，不是 “入职就不管”
靠谱的青岛猎头公司，不会候选人入职就失联。我们服务青岛冻品企业时，候选人入职后1个月、3个月都会跟进：和企业沟通 “候选人融入情况”，帮候选人解决 “团队磨合、工艺衔接” 的问题。之前有个冷链供应链经理入职后，和采购部门配合不顺，我们协调了2次，帮双方理顺了工作。而且我们承诺 “90天不适任免费补招”，写进合同里 —— 这是很多小猎头公司不敢承诺的，也是 “靠谱” 的硬指标。
如果您是青岛企业，正在找 “懂行、能上门、负责任” 的猎头公司，不妨和亿猎聊聊。我们是深耕青岛 13 年的专业猎头公司，专注食品/乳饮/调味料/日化美妆/服饰行业高端人才寻访，从需求梳理到候选人入职，全程可上门对接，已帮国内5000+企业解决过 “招核心人才难” 的问题。
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