亿猎食品猎头案例：从HR冷脸到 “最省心”，5个offer如何炼成？
815一、案例背景：上市企业需求转向，聚焦销售岗
24年9月，某食品企业上市后战略调整，急招销售岗。亿猎迅速响应，安排4位食品行业猎头，主攻销售岗位招聘，开启攻坚。
二、难点：市场、企业、沟通三重挑战
市场端：人才意向低
寻访仅2天，就遇难题 —— 食品行业对标企业人才，对该企业岗位兴趣寥寥。因企业业内地位不突出，产品缺乏竞争优势 ，难吸引人才。
企业端：口碑与待遇拖后腿
员工视角看，企业风评差，加班多、薪资低，再加上合作猎头多，目标人选常收到3-5次该企业推荐，人才 “审美疲劳”，亿猎团队初期也没信心。
沟通端：HR 不配合
团队找企业HR沟通破局，新上任的HR态度冷淡，甩 “能做就做，找不到人就算了” 的话，让招聘更难推进。
三、亿猎策略：专业、协同、信念破局
对接需求，重塑标准
亿猎顾问找营销总沟通，同步市场情况、反馈表，共寻解法。经引荐，链接大区销售总监，调整各地区需求。6个HC中，京沪保留原要求，其他区域放宽到 “对接过同类客户、学习力强、肯干”，拓宽人才池。
联动宣传，快速破冰
在联合交付群大力宣传岗位，推动深度合作。持续寻访一周，简历推荐、面试达10+人，大区总决策快，首周就拿下首个offer，实现破冰。
结果激励，全情投入
“结果是最好的激励” 。首个offer一出，原本没信心的团队重拾信念。顾问主动加班，仅1个月就拿下5个offer ，诠释亿猎 “使命必达”。
四、项目成果：双向认可，深化合作
最终，人选顺利入职，offer入职率高，企业 HR 赞亿猎 “最省心供应商” 。今年年中，我们与 HR 线下约见，深化信任。这不仅是招聘成功，更是亿猎 “以专业服务企业、以负责赋能人才” 价值观的体现。
亿猎文化里，“挑战困境，追求卓越” 是底色。面对食品行业招聘难，我们用专业拆题、协同破局、信念攻坚。未来，亿猎会持续深耕各行业，传承韧性与专业，为企业和人才搭好桥，让 “专业、负责、协同、进取” 文化闪光，期待与更多伙伴并肩，续写招聘佳话！
（文 / #亿猎猎头公司山东总部）
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