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区域速冻厂 30 天招到对路人才：亿猎用 "场景深挖" 治好了选人焦虑
来源：小编
发布时间： 2025-06-11 10:49:34
7382024 年 10 月，山东某速冻包子厂筹备春节礼盒新品（卡通造型包子 + 杂粮组合装），核心需求卡了壳：
- 渠道岗要懂 "社区团购 + 本地生活平台"
- 研发岗要懂 "冷冻面团复蒸口感"
找了 2 家传统猎头，要么推 "只会跑商超" 的老销售，要么是 "没做过冷冻面团" 的烘焙研发，3 周过去连个像样的面试都没安排。厂长直摇头："我们要的是懂北方家庭早餐场景的人，咋就这么难？"
亿猎解法：不吹快招，只做三件实在事
先蹲点客户工厂，画出 "速冻包子人才画像"
我们没急着搜简历，而是先入企调研，最终锁定硬指标：渠道岗要有社区团购选品 + 团长培训经验，研发岗必须做过冷冻面团保水率提升项目。从 "冷冻食品细分库" 筛出 "地头蛇"
我们的人才库按 "速冻场景" 打了 20 + 标签，这次精准筛选：面试时客户当场拍板："聊的都是我们车间里的具体问题，这才是能落地的人。"给套 "北方市场落地攻略"，帮新人少踩坑
务实结果：3 个月稳扎稳打见成效
- 渠道端
春节前社区团购渠道铺货率达 60%，礼盒装在美团优选同类目销量前 5； - 产品端
冷冻包子复蒸失重率控制在 8.2%，低于行业平均水平，退货率下降 40%； - 效率端
从启动招聘到 2 个核心岗到岗，耗时 30 天，比客户预期提前 15 天。
厂长复盘时说："没指望一来就爆卖，但人对了路就顺了 —— 以前猎头推的人来了才发现 ' 南橘北枳 '，你们是先搞懂我们北方市场的蒸制习惯、团长痛点，再从本地圈子里找有实操经验的，这才是做实事的猎头。"
亿猎的差异化优势，咱不玩虚的
- 不吹全国覆盖，只深耕区域速冻场景
- 人才筛选不看光环，只抠具体场景
- 交付后给人才使用说明书
速冻行业找人才，最怕 "理论派" 和 "外来和尚"。亿猎扎根食品行业 8 年，专挖懂区域场景的实战派 —— 您的企业在人才匹配上有啥具体痛点？欢迎来聊点实在的！
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