猎头打死不说的 10 个真相！快消老板花 200 万买的教训

来源：小编

发布时间： 2025-04-21 10:29:49

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找错猎头，多花 3 个月工资！” 这是山东某调味品厂老板的真实血泪史。今天把猎头行业秘密全摊开，帮你少踩坑！

潜规则 1：小心被 “两头吃”

都说猎头费是年薪 25%，但有的猎头会偷偷向候选人要 “茶水费”。青岛一家肉制品公司就中招了，给了猎头 25 万佣金，结果候选人还被要了 5 万 “入职保证金”！
避坑：签合同一定写清楚 “只收企业费用”，让猎头白纸黑字承诺。

潜规则 2：简历可能是 “照骗”

网红零食品牌高薪挖来的 “国际乳企高管”，入职后发现是基层销售！猎头把 “参与项目” 包装成 “主导爆款”，太常见了：

业绩造假：团队成绩算成个人功劳

职位虚高：区域主管变 “全国总监”
破解：让猎头提供 3 份不同人的背调（前同事、HR、合作方）。

潜规则 3：你的高管正在被挖

济南某饮料厂和猎头合作后，3 个月内 5 个核心研发被挖走！行业 “客户保护期” 才 6 个月，猎头还会互相分享名单。
自保：合同加上 “1年不能挖同行”，写明违约条款。

潜规则 4：简历差点被AI 直接刷掉

猎头用算法筛简历超严格：

35 岁以上直接降分（用 “2000 年毕业” 能躲过）

没写专业词（比如食品研发的 “HACCP”）直接淘汰
反杀：找猎头要岗位关键词，照着改简历。

潜规则 5：“完美人选” 可能是 “行业滞销品”

淄博一家包装企业，3 家猎头同时推荐同一个人，开价还不一样！结果这人是因为贪腐被前公司辞退的。
鉴人：让猎头提供候选人 3 年面试记录，频繁跳槽的别要。

潜规则 6：流程慢到候选人被抢

潍坊某食品厂被猎头坑惨：5 轮面试拖 2 个月，候选人被对手抢走；背调只查一家公司，漏了大问题。
黄金条款：提供背景调查原始记录，“90 天内离职免费换人”。

潜规则 7：小心对手卧底

某饮料品牌挖来的 “销售 VP”，竟是竞品派来偷渠道信息的！猎头为了长期合作，睁一只眼闭一只眼。
反间谍：签《竞业禁止协议》，写明违约责任。

潜规则 8：你的岗位可能是凑数的

烟台一家海产品公司招电商总监，20 份简历 12 个没直播经验！原来猎头为了完成 KPI，随便发简历应付。
破局：选专门做快消的猎头，要求前 3 个推荐人必须完全符合要求。

潜规则 9：费用远不止年薪 30%

加急要加 20%，挖人可能要赔前公司违约金，异地还要给安家费……
省钱：签 “一口价合同”，超支的钱让猎头出。

潜规则 10：有些岗位根本招不到

8000 元招爆品研发总监？既要 60 后的经验，又要 00 后的网感？这种要求，猎头直接放弃。
建议：先让猎头评估岗位合不合理，再招人。

最后送你 3 个自救大招

1.选猎头：只找专注快消的，看他们最近 3 年的成功案例。
2.签合同：加上 “背景调查”“试用期离职替补” 的条款。
3.盯过程：每周问进展，重要面试自己参与。

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