真正拉开猎头公司之间差距的，是那些不收费的项目|亿猎猎头洞察

来源：小编

发布时间： 2025-09-25 09:50:16

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做猎头这行久了，常有人问：“亿猎猎头和其他猎头公司，到底差距在哪儿？”

其实答案很简单：真正拉开距离的，不是那些明码标价的服务，而是那些 “不收费，却要花大力气去做” 的事。

企业刚找到我们时，甭管最终签不签约，我们都会先做一件事：免费的职位需求诊断。《行业人才调研》《薪酬趋势》，针对这个岗位的人才画像拆解…… 这些花了大量时间精力的成果，我们都会毫无保留地分享给企业。

别的公司可能觉得还没签约，没必要投入，但亿猎觉得：猎头的专业，不该等签了合同才拿出来。让企业先看清要找的人长什么样，市场里有多少这样的人，哪怕这次没合作，这份真诚，也能让企业感受到我们的态度。

为了给企业匹配到合适的候选人，我们要做的远不止推荐简历：面试十几甚至几十人，做技能测评……如果最后候选人没入职，这些成本我们都是自己扛的。

有人说这不是亏了吗？但在亿猎眼里，筛选人才不是完成交易，而是对结果负责。每一次认真面试、仔细背调，都是在为给企业找对人攒底气。别的公司可能觉得没成交就不投入，但我们觉得，人才筛选的 “严”，才是对企业最大的负责。

行业里默认有3个月的保证期：要是候选人在保证期内离职，猎头得免费再推荐人选。这事儿挺 “冒险” 的，相当于自己扛了风险。但亿猎一直坚持这么做，甚至把 “替补服务” 做得更细：不是随便塞个简历，而是重新深度匹配，确保新候选人更稳、更合适。

别的公司可能把这当额外负担，但我们觉得，这是给企业的安全感。企业敢把招人这么重要的事交给我们，我们就得兜底，让他们知道 “选亿猎，不用担心后续掉链子”。

我们会给候选人做免费职业咨询：简历优化、面试辅导、职业规划…… 哪怕他当下不考虑跳槽，我们也会保持联系，定期分享行业资讯。

这看起来没回报，但这些候选人里，藏着未来的关键人才，我们维护人才生态，也是为了哪天客户急用人时，能第一时间从人才库里捞出最合适的人。别的公司可能觉得候选人没合作就不用管，但我们觉得，维护好人才生态，才是猎头的核心底气。

其实，亿猎不是不懂 “赚钱”，而是相信 “先利他，后共赢”。把这些 “不挣钱” 的事做扎实了，客户能感受到我们的真心，愿意和我们长期同行，这比短期赚一笔，要有意义得多。

或许这就是亿猎猎头和其他猎头公司的差别：未来，这些事我们会一直免费做下去。

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