山东企业 HR 们,招高管时是不是总被猎头合同搞得头大?
明明说好了 “保用期”,候选人跑路后却只退 30% 费用;销售岗薪资计算藏猫腻,最后算出来的服务费比预期高 20%;更别提那些收了启动金就摆烂的套路型猎头……
作为在山东服务过5000+企业的猎头,亿猎太懂本地 HR 的顾虑了。今天就把咱这份优化了13年的合同范本摊开说,从收费到保障期,全是你们最关心的细节,看完再也不用对着密密麻麻的条款犯愁。
一、钱的事儿先说明白
收费标准:咱不搞弯弯绕,按候选人年薪的 20%-25% 收费。比如招个年薪50万的经理,费用就是10-12.5万。有个最低收费是3万。
专业猎头公司都是可以开发票的,财务小伙伴都懂的~
二、销售岗月薪咋算?
销售岗位的薪资结构特殊,咱合同里写得明明白白:
业务性质或以业绩提成作为薪资支付方式的职位(如销售、业务、经营等),年薪=候选人转正后税前月薪(含绩效工资、津贴等)*18个月,公平又合理。
三、钱咋付?分三步走
企业有资金压力的,可以在候选人入职一周付80%,3个月保证期后再付20%
四、保多久?咋保?
保证期:统一90天!这是咱对自己推荐人才的底气。
怎么保:要是候选人在90天内离职(非企业原因),亿猎猎头来兜底:
不像有些猎头只保 30 天,咱这 90 天保障期在山东猎头圈里算顶格的,毕竟咱推荐的人,稳定性经得起考验。
其实合同就是给双方吃定心丸的,亿猎在山东做了这么多年,合同条款都是按本地企业习惯优化的,既合规又灵活。要是您有特殊需求,比如想拉长保障期,或者调整付款节奏,咱都能坐下来慢慢聊。
随时call咱,发您完整版猎头合同范本慢慢看,咱不玩文字游戏,就靠实在服务赢口碑~
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