亿猎猎头：快消品赛道里，我们敢对企业说“停一停”

来源：小编

发布时间： 2025-07-21 14:18:37

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上个月，亿猎快消品猎头组的故事有点 “反套路”—— 一家冲刺上市的食品企业，急需招品牌VP，猎头费能买辆代步车。但我们的顾问阿明，愣是劝企业 “先别急着发Offer”，差点把到手的单子推走。

这家企业的新品刚遭遇舆情危机，急需一位 “救火” 的品牌VP。但阿明深挖后发现：企业给的JD里，一半是 “擦屁股” 的公关善后，另一半才是品牌建设。可快消品的品牌人才，更在意 “从 0 到 1 造爆品” 的成就感，而非 “收拾烂摊子” 的委屈感。

更关键的是，企业对 “品牌长期价值” 和 “短期舆情” 的优先级含糊不清。阿明拿着行业数据提醒客户：快消品品牌VP的平均离职率，60%是因为战略摇摆，今天要做健康人设，明天又跟风搞低价促销，人才根本没法沉淀品牌资产。

“张总，您看咱们这款坚果，定位是‘高端孕妇零食’，但现在的舆情应对方案，反而在强调‘低价甩卖’，这不是自拆品牌墙吗？” 顾问把亿猎服务过的燕麦品牌案例拍桌上：人家招的品牌总监，三年把单品怼到 3 亿，靠的就是战略稳定。

企业 HR 急了：“你们亿猎还管战略？” 我们补了记 “狠刀”：某饮料企业当年急招 “救火总监”，结果政策天天变，总监离职时连核心团队都拐跑了，品牌直接掉出前三。“快消猎头不是牵红线的，是帮企业守住‘人才信任’的 —— 毕竟，快消最值钱的，就是人才对品牌的死磕劲儿啊！”

三天后，老板突然约茶：“你们真敢说！我们连夜把‘救火’和‘建品牌’拆成两步，考核也改了！” 现在，这家企业和亿猎成了 “战略级 CP” ：“连到手的单都敢推，人才战略交给你们，稳！”

在快消 / 食品猎头圈，亿猎有个笨逻辑：比起 “秒签单”，更在乎 “对不对”。快消行业变化快如闪电，但人才和企业的信任，得靠慢火熬。今天敢为企业踩刹车，明天才能陪它飙快车 —— 毕竟，只有企业品牌立住了，亿猎的口碑，才能在快消赛道里越来越好！

亿猎猎头，专注快消品 / 食品领域人才服务，坚守职场温度与专业，让每一次猎聘都成为企业长期发展的伏笔。

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