做HR的都清楚,和猎头合作最怕遇到 “纸上谈兵” 的情况。满怀期待把招聘需求交出去,结果推进起来磨磨蹭蹭,眼瞅着合适的候选人被别家抢走,别提多揪心了。
咱们亿猎在快消品、食品行业深耕12年,也不敢说自己 “无所不能”,但确实积累了不少资源和经验。行业里各个细分领域的市场、供应链、研发人才,都有相应的人才库。接到需求后,我们会先入企调研,和 HR 详细沟通,把岗位的核心要求、团队风格摸透,再从库里筛选匹配度高的候选人,尽量减少来回筛选的时间。
在推进流程上,我们团队一直秉持着 “能快一秒是一秒” 的态度。从职位分析、人才寻访,到面试协调、薪资谈判,都会有专人跟进。要是碰到意向不明确的候选人,我们会多花时间沟通,了解他们的顾虑,和企业、候选人三方一起想办法解决。不少合作过的 HR 反馈,和我们配合下来,招聘周期确实比之前缩短了不少。
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