广东调味品产业的“灯塔工厂”转型浪潮已至，但80%的企业都卡在了同一个环节：找不到、也请不来既懂酿造工艺、又会玩转MES系统的“双栖”领军人才。

作为深耕快消13年的高端猎头品牌，亿猎猎头正通过一套【行业深耕+精准画像+定向挖猎】的组合拳，帮助华南广东多家头部调味品企业撕开数字化转型的人才缺口。

今天，我们首次对外拆解两个真实案例。看看真正的广东调味品猎头公司，是如何在28天内，将行业稀缺的数字化核心大将“精准空降”到客户企业。

客户是谁？—— 广东调味品产业标杆企业，年营收数十亿

• 背景： 主营酱油、蚝油、复合调味料，深耕行业40余年，线下渠道遍布全国。

• 战略： 对标行业“灯塔工厂”，全面启动智能制造与数字化供应链转型。

• 困境： 现有团队经验传统，极度缺乏“懂工艺、懂数据、懂系统”的复合型数字化高管。内部培养太慢，外部招聘无门。

案例一：28天，锁定生产数字化总监（核心岗）

岗位有多难找？

• 稀缺性： 同时精通调味品发酵工艺、MES/SCADA系统整合，并有“黑灯工厂”从0到1落地经验的高管，在华南地区不超过50人，且几乎不对外看机会。

• 紧急性： 客户要求2个月内到岗，否则灯塔工厂年度目标将严重滞后。

亿猎如何破局？

1. 资深顾问入企调研： 项目组直接走进客户企业，花了3天时间吃透现有工艺流程，梳理出“工艺理解60%+系统能力30%+团队管理10%”的三维人才画像。

2. 启动“专属雷达”定向挖猎： 我们立刻调动【华南快消100万+精英人才库】，重点锁定“海天、美味鲜、李锦记”等标杆企业的数字化核心岗，以及有烘焙、预制菜等食品工厂智能化改造经验的“隐形人才”。

3. 全流程“管家式”跟进： 从第一轮电话沟通，到解决高管候选人的异地家庭顾虑，再到15项深度背调（核实其主导的某酱油企业灯塔工厂项目真实业绩），亿猎团队全程介入，将客户HR精力释放到极致。

交付成果：

• 时效： 28天（比客户要求提前1个月）完成Offer发放。

• 人才画像： 12年广东调味品行业经验，曾主导某头部企业MES系统全流程搭建，智能发酵控制。

• 客户价值： 候选人到岗6个月内，直接推动制曲发酵蛋白漏损率下降6%，灌装车间智能检测系统上线，整体生产效率提升20%。

“亿猎这次找来的数字化总监，不仅是技术大牛，更懂我们的发酵工艺和文化。他来了之后，我们的数字化路线图才真正落了地。”—— 客户HRD（匿名引用）

案例二：18天，攻克数字化供应链经理（关键岗）

岗位难点：

• 既要懂技术，又要懂资源： 需精通SRM/WMS/冷链系统整合，还得熟悉广东本地大豆、白糖等原料的供应链特点和人脉。

• 协同要求高： 必须能与新到任的生产数字化总监无缝对接，跨部门沟通能力要求极高。

亿猎解决方案：

• 借势打力： 依托华南快消庞大的人脉网，我们在72小时内就锁定了3位目标候选人。

• 精准匹配： 最终推荐的候选人，拥有7年广东调味品供应链经验，不仅自带本地优质供应商资源，还曾参与某龙头企业5G智能仓储项目。

交付成果：

• 时效： 18天完成寻访交付。

• 客户价值： 到岗2个月内，协助搭建数字化采购平台，实现原料采购全流程线上化；仓储作业效率提升30%，为生产端数字化提供了坚实保障。

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