亿猎猎头案例：传统食品企业挖人逆转，从 “没意向” 到利润涨 40%

亿猎猎头客户案例：传统食品企业从没意向到利润涨40%

来源：小编

发布时间： 2026-01-29 09:44:58

727

【客户背景】山东某传统食品企业，主营 “分割 - 深加工 - 销售” 全链路，近年面临销售团队松散、利润增长滞缓的问题：老板想挖一位能落地的销售核心，但瞄准的候选人 “油盐不进”。

【客户难题】企业看中的是业内知名的销售操盘手：此人曾将小厂营收从 1亿推至8亿，能稳住老员工、凝聚新团队，情商与业务能力双高。但候选人一听是 “传统食品企业”，直接回绝：“怕策略不被懂，施展不开。”多数猎头此时会凑数推其他候选人，但亿猎的原则是：不做 “简历搬运工”，要先挖透 “人企的隐性价值”。

【亿猎的匹配逻辑】我们没急着说服候选人，先拆解企业 “没说透的优势”：

同时抓准候选人的 “核心诉求”：他要的不是 “高薪数字”，是 “懂行的决策支持” 与 “能落地的业务空间”—— 而这家企业的老板，恰好能给他 “不被外行干预的打法自由”。

我们没跟候选人讲 “企业多有钱”，只把 “老板懂销售、能给你全权带团队、供应链撑得起你的策略” 这些点摆清楚。原本没意向的候选人听完松了口：“老板懂行，这事儿能做。”

【落地结果】候选人入职后，不仅稳住了原本松散的销售团队，还顺着企业 “分割 - 深加工 - 销售” 的链路优化了策略，上半年直接将企业利润拉涨 40%；企业也坦言：“这才是能落地的实干派，没招错人。”

【亿猎原则】很多猎头做的是 “把简历推给企业”，但亿猎的优势，是帮企业挖出自己都没说透的优势，帮候选人看清能兑现能力的土壤：成交不是结束，让 “人” 和 “企” 都在匹配里拿到结果，才是我们做猎头的底气。

▶ 关于亿猎
扎根快消/食品行业13年，为5000+企业提供人才战略解决方案
▶ 服务产品
高端岗位猎聘 | 人才解决方案| 企业管理咨询
▶ 联系我们

24小时服务热线：400-086-1877

亿猎猎头官网：www.yilie88.com（可查看50+热门岗位成功案例）

亿猎猎头客服在线咨询：153 3639 5631

上一篇：山东猎头公司按结果付费模式：18天搞定食品研发总监

下一篇：持续更新中