国内头部化妆品企业|品牌总监|税前180万|90天精准匹配

来源：小编

发布时间： 2025-07-16 10:35:47

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国内做高端护肤的头部化妆品企业（旗下有3个年销超10亿的品牌），去年招品牌总监时，HRD 私下说：“这岗位比找对象还难，全行业符合条件的，估计不超过5个人。”

难在哪？企业当时正推高端抗老线（单价 2000+），但上市半年销量刚到预期的 60%，核心问题是品牌故事没打透：既要有科技成分的专业感（说服成分党），又得有东方美学的高端调性（打动高净值女性），还得懂 Z 世代的 “情绪价值”。前两任总监要么是国际大牌出身，懂高端但不懂国货用户的民族品牌情结；要么是网红品牌出来的，会玩流量但撑不起 2000+的定价气场。

更棘手的是时间紧：CEO 放话 “90 天内必须到岗，错过 Q4 新品上市窗口，全年目标就悬了”。

亿猎猎头接下这活儿，直接拉了4人化妆品猎头专项组（含2个深耕美妆行业6年的顾问），光前期需求拆解就花了10天。最后把岗位要求细化到 “显微镜级”：不仅要有 5 年以上国货高端线操盘经验，还得主导过 “成分专利+文化 IP” 的联名案例。

市场上符合条件的人确实少得可怜。团队筛了300多份简历，排除了 “纯国际牌背景不懂国货”“只会玩直播不懂高端调性” 的候选人，最后圈定 8 个人。其中 5 人在初步沟通时就暴露了短板，比如有位候选人说 “高端线就是涨价+请明星”，完全没 get 到企业要的 “科技东方” 内核。

最后锁定的那位，是从另一家国货头部品牌挖来的，她曾用 “中药成分 + 敦煌 IP” 的组合，把一款精华从年销 3 亿做到 8 亿，而且清楚 “高端线不能靠低价冲量，得靠会员体系锁客”。更关键的是，她能精准说出 “河南、山东的35+女性更认‘成分溯源’，而北上广用户更吃‘设计师联名’”，这正是企业需要的区域洞察。

从需求沟通到候选人入职，刚好 90 天。企业 HRD 说：“你们不是在找简历，是在帮我们找懂品牌灵魂的人。

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