面试谈薪时,保持这3个原则,占据主动性

来源:小编
发布时间: 2022-09-24 15:19:12
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前段时间,身边的一个朋友跳槽了一家新公司,从2线城市跳到了1线城市的大公司面试中HR问到:“你的期望薪资是多少”她说:“1万”结果真的就给了1万,自己还觉得要的挺多的,还窃窃自喜入职公司一段时间后,和同事的关系都混熟了,发现资历比自己浅的人,薪资都比自己高不少

这种情况,是不是似曾相识

求职中,我发现很多人在面试新公司时,一涉及到薪水,人就怂了,只问一个大概,生怕自己要多了公司不给offer了,结果一到月底发工资时才发现自己被坑了。

其实,在面试的时候,谈论薪资详情,这个是一个必须要讨论的问题,不管你是一个刚刚进入职场的小白,还是一个已经在职场打拼多年的老司机,这个问题都是必须要谈论的。

如何正确的与面试官讨论薪资呢?既不让自己感觉吃亏,还让面试官觉得合理。

首先、谈薪前一定要弄明白这9个问题

1、行业内,薪资的大概水平是多少

       自己是在什么水平上

2、工资数额,是税前还是税后

        两者真的差别很多

3、薪资的构成是怎样的,是否是底薪+绩效+提成,是否有年终奖,

        确保薪酬是否发到同一张卡里

4、上述两点是否都会在给出的offer或者合同中体现

        有纸质的证明更踏实

5、五险一金入职就缴纳吗?缴纳的比例是多少

        五险一金真的很重要

6、试用期有多久,试用期的工资是80%吗?

      试用期最久不能超过6个月

7、试用期是否签订劳动合同

        入职必须签订

8、工作地点是否和面试时沟通的是一致的呢

         不一致就别去了

9、工作时间和加班强度,是怎么样的呢?加班是否有加班费或者调休,

         时薪的概念真的很重要

在这些问题都搞清楚的前提下,真正的谈薪才正式开始

面试本就是一个你来我往的谈判过程,你在衡量企业的同时,企业也在衡量你。所以在薪水方面,他们也希望能用最低的成本招到优秀的人才,那么在说到待遇的时候,肯定不会直接了当的告诉你到底一个月能给你多少钱。

所以、谈薪时一定要坚定这3个原则

 

第一、要避免先开口,锚定效应

你先开口,就是下了“锚”

HR,就会在你提的数字上“做文章”,如果你要的大大的低于岗位的薪酬预算,岂不是很不划算

所以,一定要等hr问了再开口。

那开口说多少合适呢?

第二、说涨幅不说数字

HR:“你目前的薪资和期望是多少”

你可以这样回答:“我目前的薪资结构是每个月基本底薪10K,年终奖20K,我的期望是在我的薪资基础上达到一个20%-30%的涨幅,当然了,比起薪资,我更关心的还有行业发展、上升空间以及我的个人价值,实现等等,所以,我想先听听咱们这边的薪资结构,综合考虑一下”。

第三看底线,避免谈崩

找工作不是一锤子买卖,我们不要着急,多重因素放在一起来决定你是不是接这个offer。

当对方提出的薪资低于你的心理预期时,不要马上否定。

比较好的回复方式:“感谢您对我的认可,不过,咱们现在提出这个薪资建议的确比我的预期要低一些,不知道咱们对于这个岗位的薪酬设定还有没有空间,我本人是非常有意愿的,但我的底线真的是20%的涨幅。”

这时,就到了最后的关键时刻,委婉的说出你的底线,不说接或者不接的承诺,把牌丢给对方,等着下次谈薪。

其实,面试一点都不可怕,和面试官谈判薪水也并不可怕,可怕的是你自己对市场和行情的不了解,才会出现贸然报出薪水要求,而失去主动权,报低了亏了自己,报高了又不能被录取。
面试就像是一场博弈,你掌握和拥有的筹码越多,赢的机会才会越大。不管你是刚刚进入社会,还是已经工作多年的职场人,面试的时候,不要羞于谈钱。
我们工作就是为了赚钱,面试的时候,充分的展示自己的工作能力,提高面试的成功率,同时把握好谈论薪资的时机,为自己争取高薪。
只要我们肯学习正确的方法,去掌握面试的技巧,掌握薪水谈判的技巧,你就能既有勇敢又有底气的和面试官谈判薪水。
但是面对猎头推荐的岗位,谈薪这一步,就不需要自己直接面对HR,也不会怕尴尬,怕得失


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