猎头服务的一般流程--亿猎分享

来源:小编
发布时间: 2022-09-24 15:13:45
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随着经济的发展,公司业务越做越大,对人才的需求越来越多,要求也越来越高。

这不仅增加了人力工作的业务量,也增加了寻找人才的难度。

为此,不得不拓展了寻找人才的渠道。大多数的企业开始用猎头寻找人才,但是初次使用猎头并不了解猎头服务的流程和范围。

猎头服务模式

1、需求调研     2、管理问题梳理  3、制定解决方案  4、人才推荐  5、辅助双方面试

6、薪酬绩效方案 7、背景调查      8、试用期及跟踪  9、人才签约

1、需求调研:获得基础资料,职位资料(职位空缺的原因,职位的年薪,岗位JD等);公司信息(成立时间、年营业额、主营业务、是否合作过猎头等等)

了解的资料越多,才能更好的了解公司的需求,更有利于全方面的测评职位,判断人才资源。2、管理问题梳理:面对面咨询,只有面对面的沟通才能畅通无阻,深入了解公司目前遇到的问题,给予解决思路。并且可以互相了解,有利于后期的合作。

小编的公司在山东省,省内及附近省份合作的企业基本上都可以做到上门拜访,面对面沟通。

能做到这项服务的猎头公司不多。

3、制定解决方案:根据前期的沟通,制定专属的解决方案。

4、人才推荐:在确定合作的第一时间建立项目组,寻找符合人才画像的人才,通过项目组2-3轮的电话面试,确定候选人意向,将符合需求且有意向的候选人简历推荐给企业。

5、辅助双方面试:协调双方的时间,敲定面试的时间及形式。

6、薪酬绩效方案:在双方都确定意向的前提下,提供适合双方的薪酬绩效方案。

7、背景调查:在人才入职企业之前,进行背景调查,主要内容是过往履历的真实性、企业的奖惩记录、离职原因、学历的真伪等等。

8、试用期及跟踪:人才在企业入职后,定期进行企业和候选人的回访,了解人才在企业内的适应、工作发展等情况,如有问题则进行解决。

9、人才签约:转正时,提供试用期工作报告。

 

猎头服务流程

1、7*24客服响应

通过专线电话下单或在线询盘下单,享受亿猎顾问团队1对1服务。

2、一天面对面咨询

1-2天内上门完成诊断调研,出具诊断报告,确定项目计划与安排。

3、3-7推荐人才

组建1+5项目组,针对行业及地域的人脉、人才库专业寻猎、甄选出综合匹配度95%以上的2-3名候选人,并持续推荐。

4、平均十天安排面试

10天重点盘查候选人简历上模糊不清的部分,针对企业风格、发展战略提供最佳选人方案。

5、平均28天入职

平均28天入职协调、洽谈,促成候选人尽快入职,提供劳动关系、薪酬方案、绩效考核等增值服务。

6、3个月候选人保证期

正式聘用候选人后,亿猎会与客户保持定期联系,确保候选人试用成功。

 

7、长期售后跟踪服务

持续跟踪服务确保候选人能持续、稳定地为您服务,并提供合适的用人、留人、育人方案。

以上内容仅供参考,以实际服务为准!

 


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