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什么是猎头?为什么会有猎头这个职业?

分类:猎头公司是什么 | 浏览:
2018-08-17 10:15
满意回答
2018-08-17 10:15
简单来说,猎头其实就是相亲中“红娘”的角色,也可以理解为人才中介,用通俗一点的话说,就是“挖墙脚”。

猎头公司的收入来源主要是企业客户:就是有高端人才招聘需求的,比如招聘人力资源总监,工厂厂长,或者是总经理这种职位的,通过猎头公司来招聘给予相应的服务费。
目前猎头行业的价格由于很多作坊式,小型的猎头公司的参与搞得非常混乱, 所以作为一个招聘单位必须要了解“行情”。 一般来说, 正规猎头公司的收费是收取成功推荐的人才的年薪的25%-30%, 大型的猎头公司可能会收到30以上, 而且规定的最低收费基本是在每个职位5万块钱, 这类高端大型公司一般都不愁客户, 在合同条款上普遍也比较强硬,处在第二梯队的猎头公司收费一般是是在20%-25%, 最低收费是在1万元-3万元不等 ;作坊式,小团队的猎头公司的收费就比较乱了, 想收多少收多少,一般是几千到几万不等。这是猎头公司的收费情况。

亿猎猎头服务流程是这样的:

1. 需求分析及合同签订
1.1 客户提出职位需求,猎头项目经理向客户介绍我们对需求的理解、作业程序、类似案例以及服务报   价等。
1.2 双方谈判合作的细节,并签订服务协议,收取首期服务费。
1.3 双方签订服务协议后,在正式开始寻访工作前,客户安排用人部门(委托招聘职位的直接上司)与   亿猎猎头前期顾问/后期顾问面谈具体岗位职责和要求。

2. 候选人推荐及面试跟进
2.1 根据该职位的职责和要求结合当前市场状况,确定目标对象、访寻办法等;
2.2 进行针对性的人才挖掘,以确保提供最适用的人选;
2.3 对基本符合条件的候选人进行有效的结构化面试与甄选;
2.4 以秘密报告的形式将候选人信息和亿猎猎头的面试报告提供给客户;
2.5 在合同规定期限内向客户推荐两到三名基本合适的候选人;
2.6 客户安排第一批候选人进行面试,亿猎猎头前期/后期顾问将参与客户与候选人的面试,了解客户   对岗位的要求及评价标准;
2.7 如客户第一批人选面试后未有合适人选,在面试反馈后的一星期内,推荐第二批合适人选,人数为   两到三名;
2.8 双方正式合作后,客户安排用人部门与亿猎猎头前期/后期顾问召开项目会议,总结合作情况。若亿猎猎头推荐 2-3 批候选人均不合适,客户应安排用人部门与亿猎猎头顾问召开项目会议,及时调整搜寻方向,提高双方合作效率。双方应共同配合,不定期召开项目会议,互通信息。
2.9 如此循环,直至找到合适人选为止。
 
3. 协助客户与意向候选人进行薪水谈判
3.1 在客户确定意向人选后,与该人选沟通,确定其薪水的期望值;
3.2 将相关信息反馈客户,并提出对候选人 Offer Letter 的建议;
3.3 如需要,对候选人进行说服工作;
3.4 跟进候选人办理离职手续。
 
4. 后续服务
4.1 跟进候选人在新岗位上的工作情况,帮助其顺利过渡;(每周一次电话交流或当面交流)
4.2 如候选人在三个月内离职,无论何种原因,在 15 天内继续为客户推荐合适候选人,直到找到合适人选为止。
 


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公司简介

公司简介:亿猎专注于快消品行业猎头服务,致力于为客户推荐优质人才,提升客户企业管理水平。亿猎诞生于2013年,由来自于快消品行业和人力资源管理领域的资深老师共同创办。公司拥有30多位熟悉快消品行业、具备3-5年招聘经验的猎头顾问,每年新增服务快消领域客户200余家。