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猎头如何提高候选人的“精确度”?

分类:猎头常识 | 浏览:
2019-11-18 11:47
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2019-11-18 11:47
  金易得,一将难求”,这表明人才资源对于企业来说至关重要,同时也表明,猎头寻找合适的候选人并不容易。

  作为猎头肯定是希望自己推荐的候选人精确度高,可以快速成单。

  当然这些不是想想就行的,如何去做才能提高候选人的精确度才是重点。下面是罗勒网整理的几个方法,希望可以帮到广大猎头顾问朋友们。

  1、目前候选人有换工作的想法

  如果候选人对现在的企业高度认同,且各方面综合对比来讲,现在的工作环境和发展前景要明显高于要跳槽的企业,候选人会考虑跳槽么?所以,猎头顾问一定要确认在你推荐前候选人有跳槽的意向。

  同时,还要综合考虑候选人的交通、家庭状况等等,考虑的越是全面,越能够准确的把握候选人换工作的意向度。

  2、候选人对职位有意向并同意推荐

  有的猎头在与候选人初期联系沟通时,确实确认好了候选人的跳槽意向。然而,请不要忘记,优秀的候选人从来就不缺少工作机会,很可能不止你一个猎头在跟,也不止一个机会可以考虑。

  另外,确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要,避免重复推荐,耽误时间精力。

  3、推荐前核对候选人与职位的匹配度

  作为猎头,最大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断。只找最对的,不找最好的。只有越高的匹配度、越精准的推荐,才能更快成单。

  当猎头与候选人建立初步联系的时候,就要通过各种方式,对候选人的能力、价值观等进行多方位的评估。判断候选人对职位的匹配度和候选人自身对职位的意愿度大不大。

  4、人才的经验是否符合企业的要求

  在制造领域,一个技术人才的经验是很重要的,也是判断人才是否匹配需求的重点。比如,这个职位要求的年限是5年,那么你找的人才只有3年肯定不符合要求,又如果找的是拥有10年经验的,可能企业也并不需要。

  另外,一定要留意人才的经验是否连贯。一般在制造业领域的人才至少要拥有3年以上的连续的工作经历。可以是在同一个企业同一个岗位连续工作3年,或者是不同企业但统一领域 不变。这样基本说明这个人才拥有比较好的专业技能。

  5、人才的职级要与企业的要求对应

  技术人才的职级可以帮助企业快速了解这个人的专业水平,所以我们要找的技术人才需要符合企业对职级的要求,如果你找到的人并没有那么高的职级,很难满足企业的需求;而如果人才的职级比职位的预期高,可能又满足不了人才的需求,所以两者要进行对应匹配。

  6、要了解企业的用人喜好和隐性要求

  不同企业有不同的企业文化,不同领导也有不同的用人风格,猎头应了解企业的用人喜好,有的企业喜欢敢说敢干、有冲劲儿的,有的企业喜欢踏实肯干技术高的,掌握了企业的用人风格,可以更准确地推荐。

  同时,有的企业也有会隐性的招聘要求,而这些招聘需求往往不会直接写到JD里,比如,有的企业希望从目标企业挖人,这不能公开但却是企业很重要的招聘要求。还有些职位只招男性,也是需要猎头去了解留意的。

  其实还有一些比较软性的要求猎头顾问也一定要注意,比如候选人的性格、价值观是否与客户企业契合,如果候选人的价值观等方面与客户企业背道而驰,候选人即使能够入职,也会很快的再次离职。

  总  结

  许多猎头只重速度、不重结果的想法直接导致推荐成功率迟迟上不去,反而影响了企业方对他的评价,长期以往甚至会丧失企业的信任。所以,尽管高效做单是所有猎头的追求,但也请踏实走好以上这6步,才能实现真正高效推荐、快速成单。

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公司简介:亿猎专注于快消品行业猎头服务,致力于为客户推荐优质人才,提升客户企业管理水平。亿猎诞生于2013年,由来自于快消品行业和人力资源管理领域的资深老师共同创办。公司拥有30多位熟悉快消品行业、具备3-5年招聘经验的猎头顾问,每年新增服务快消领域客户200余家。