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亿猎资深猎头公司顾问指出:你为什么要跳槽?面试官120%会问到的问题,该如何回答?

分类:公司新闻 | 浏览:
2019-08-21 14:04
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2019-08-21 14:04
  微博、知乎上每天都会看到网友吐槽自己奇葩的面试经历。现实中,各种奇葩的面试问题并不常见。
 
  大学生小K即将毕业,正在面临找工作。迷茫的她每日在网上搜集各种面试经验,了解各种面试问题,“学习”的过程中,也搜罗到了很多花样百出的面试经历。于是更加迷茫的小K觉得面试之路布满各种“坑”,稍有不慎便会“中招”,在面试官前留下不好的印象。
 
  其实,亿猎资深猎头想说,现实中的面试并没有隐藏那么多的“心机”。
 
  也许,你到了面试公司,面试官告诉你经理在开会,需要你在会议室稍等一会,那你就安心的坐下等,经理也许真的是在开会,并不是HR给你埋下的“坑”。
 
  也许,面试官给你倒了杯水,那你就礼貌的接下,这只是面试官出于对你的礼貌而已,你大可不必自己吓唬自己。
 
  众所周知,面试过程有各种的“学问”,身为职场新人做出迷茫状,也是很正常的。要知道即便是在职场中久经沙场的“老将”,也一样要在面试前做些功课。
 
  怎么做好面试准备呢?不要总是在想网上那些奇葩的面试问题应该怎么回答,面试官的脑回路,我们永远猜不透。除了那些奇葩经历,其实有些“致命性”的问题,是每个人都会遇到的。
 
  那么我们究竟该如何回答,才能找到面试之“术”,让我们成功过关呢?
 
  问题1:你为什么跳槽?
 
  这个问题,120%会被问到。
 
  问这个问题的时候,面试官心里其实已经有了预设,比如:
 
  如果干得好,他怎么会换工作?
 
  是不是不能融入团队?
 
  觉得工资太少?
 
  经受不住压力?
 
  ……
 
  无论哪一种猜测,面试官在开始聊天前已经认为,你是有问题的!而此时你的任务,就是要在十分钟里消除面试官对自己的疑虑。
 
  很多人说,想换工作的理由无非马云那两个经典理由:钱没给够,人受委屈了。可这两个理由,如果直接说出来,那么这次面试基本上就宣告失败了。
 
  怎么能把人人知道的理由说得让面试官受用又认同,猎头这样建议:
 
  从大局着眼:原来行业处于夕阳产业,所以希望加入一个快速发展的新领域,经过慎重分析,觉得某某行业很适合自己,而自己过往的经验在这个领域也能有很好的迁移和发挥;从个人发展角度:现在公司体制、岗位设置等原因,自己已经到了或明确能看到不可突破的天花板。这些天花板有可能是技术的、职级的、甚至文化的。从这个角度回答,核心的宗旨就是:我现在干的很好,但是我想更好,在现有的平台,客观上实现不了;价值观方面:不太认同企业的某些不好的价值观等。
 
  回答为什么跳槽这个问题的时候,一定不要表现出消极负面的情绪,也不要说一些很空、没有根据的理由(比如泛泛地说:更好的职业发展)。结合自身情况,缕清思路和长远规划,再去从一个比较积极正面的点切入。
 
  问题2:遇到和直属上级意见不合,
 
  你是如何处理的?
 
  这个问题比较尖锐,问题的背后面试官其实是想了解几点:你是不是一个会违反职场规则的人(是否会越级汇报、违抗领导安排等);是不是一个容易屈服、妥协的人;以及你的情商如何。
 
  回答这样的问题,如果能用过往的成功经验来说明,是最有说服力的。如果没有类似经验,可以尝试这样回答:
 
  这种情况之前我虽然没有碰到过,但我会尽力找更多的数据和证据来支持我的观点,也给领导更多的参考依据。同时,如果我的第一意见没有被领导采纳,我会多准备几个备选方案供他选择。
 
  当然,我也很理解,作为领导,他可能掌握了比我更多的信息,相信他也有更丰富的经验,所以才会做出和我不同的选择,我也很尊重他的决定。
 
  和猎头,都习惯用类似这样的问题来考察一个候选人,他们会通过这样的问题,来判断“这人入职后是不是会给自己惹麻烦”。
 
  所以,HR也好,猎头也罢,宁可找一个能力80分,安全系数100分的,也不会冒着被牵连的风险,找一个能力120分,安全系数不及格的人。
 
  问题3:对薪资有什么期待?
 
  薪资是换工作过程中一个重要议题,谈薪资也是候选人非常重视的环节。
 
  但是,无论从面试官还是猎头角度,都不希望看到那种纯为薪资而跳槽的人。薪资可以谈,但永远应该放在职位、工作内容等更核心的内容之后。
 
  谈薪资时,还有几点需要特别注意:
 
  第一、 薪资问题,不要在第一轮面试时主动提。
 
  如果在第一轮面试完成后,面试官没有主动提及薪资问题,可能出于以下两种情况:
 
  、面试官压根没有看上你,这时候就不会再浪费时间谈薪资;、面试进行顺利,但对方公司的面试流程中,薪资并不是第一轮要沟通的内容。
 
  第二、不要用薪资来给自己设限。
 
  换工作,不能过于短视,一份有前景、成长快的工作,有可能让你在一段时间后,实现薪资的几何级增长。
 
  第三、对薪资过于漠视,也会让面试官起疑心。
 
  作为候选人,在与企业充分沟通了职位内容、发展前景等重要信息后,有理有据、不卑不亢地沟通薪资,才会让对方觉得你是在认真对待这个机会。
 
  问题4:是否能接受加班?
 
  无论面试官如何问,只要谈到了这个问题,就代表这家公司很可能会有加班的情况,而且可能频率会比较高。所以,这时的回答,既要不把天聊死,也要给自己未来的工作留有余地。
 
  没有企业会愿意听到应聘者直接回答:不愿意。
 
  但如果真的比较介意无谓的加班,也不是非要违心地回答愿意,毕竟通过面试只是手段,找到真正合适的工作才是目的。
 
  自己考虑选择一份工作,并不是以是否加班作为衡量标准。如果加班能让工作更快更好完成,这种有意义的加班是能够接受的。
 
  而且,如果这份工作是自己非常热爱的,其实并不太存在严格意义的上班还是下班。很多时候,即便下班后,也会主动思索白天工作中哪出了问题、还有哪些地方可以提高,也会用业余时间进行充电学习,提升自己的专业技能。
 
  问题5:是否有什么问题问我们?
 
  这就是一道自由发挥的问题了,回答的好与不好,分值差别会非常大,甚至有的时候,单是这一道题,面试官就会给你贴个标签。
 
  回答这个问题,首先我们要换个立场,让自己形成“用户思维”。要想一想,HR问这个问题,究竟想考察什么,我们先要尝试站在企业角度,想想他们在面试中,想挑选出一个什么样的人。
 
  如果你想给对方一个“基本满足要求”的印象,就可以围绕现在这个职位,问一些和具体工作更相关的,比如对这个职位,公司有什么期望、对人选哪方面的能力会比较看重;如果你想体现的更高级一点,则可以把问题的段位提升一下:问问对方公司的长远规划、行业定位、产品方向、竞争策略等等!
 
  【写在最后】
 
  面试,往往是我们找到一份理想工作的重要环节。面试官也更喜欢有“惊喜感”的候选人,有过被猎头推荐职位经验的候选人都知道,猎头给候选人提供的,绝不仅仅是单纯的职位信息,还有重要的一项“面试辅导”。
 
  而在面试辅导中,猎头会帮助候选人收集面试的岗位信息,公司信息,行业趋势信息,面试官背景喜好等方方面面的资料,以便让候选人在面试中,可以表现出有备而来的状态。
 
  但是,再好的面试技巧只是“术”,而真正的“道”,是在面试之前,我们就要开始去思考的一些更核心、更关乎长远的问题:
 
  我们真正想要从事的是一份什么样的工作?
 
  年后甚至10年后,我们应该是什么样子?
 
  为了实现这些目标,我们自身还应该去提高哪些能力?
 
  什么样的工作可以让我们拥有这些能力?
 
  未来的工作,平台、公司的概念可能会越来越弱化,再大再稳定的公司,都不再是保险箱,而真正值得去选择的工作,始终是那些能提升我们自身能力的。
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公司简介

公司简介:亿猎专注于快消品行业猎头服务,致力于为客户推荐优质人才,提升客户企业管理水平。亿猎诞生于2013年,由来自于快消品行业和人力资源管理领域的资深老师共同创办。公司拥有30多位熟悉快消品行业、具备3-5年招聘经验的猎头顾问,每年新增服务快消领域客户200余家。