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亿猎猎头公司的服务流程

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人气:-发表时间:2016-11-04 10:01【


亿猎猎头公司服务流程

 

1、需求分析及合同签订

 客户提出职位需求,猎头项目经理向客户介绍我们对需求的理解、作业程序、类似案例以及服务报价等。

 双方谈判合作的细节,并签订服务协议,收取首期服务费。

→ 双方签订服务协议后,在正式开始寻访工作前,客户安排用人部门(委托招聘职位的直接上司)与亿猎猎头前期顾问/后期顾问面谈具体岗位职责和要求

 

2、候选人推荐及面试跟进

 根据该职位的职责和要求结合当前市场状况,确定目标对象、访寻办法等;

 进行针对性的人才挖掘,以确保提供最适用的人选;

 对基本符合条件的候选人进行有效的结构化面试与甄选;

 以秘密报告的形式将候选人信息和亿猎猎头的面试报告提供给客户;

 在合同规定期限内向客户推荐两到三名基本合适的候选人;

→ 客户安排第一批候选人进行面试,亿猎猎头前期/后期顾问将参与客户与候选人的面试,了解客户对岗位的要求及评价标准;

 如客户第一批人选面试后未有合适人选,在面试反馈后的一星期内,推荐第二批合适人选,人数为两到三名;

→ 双方正式合作后,客户安排用人部门与亿猎猎头前期/后期顾问召开项目会议,总结合作情况。若亿猎猎头推荐2-3批候选人均不合适,客户应安排用人部门与亿猎猎头顾问召开项目会议,及时调整搜寻方向,提高双方合作效率。双方应共同配合,不定期召开项目会议,互通信息。

 如此循环,直至找到合适人选为止。

 

3、协助客户与意向候选人进行薪水谈判

 在客户确定意向人选后,与该人选沟通,确定其薪水的期望值;

 将相关信息反馈客户,并提出对候选人Offer Letter的建议;

 如需要,对候选人进行说服工作;

 跟进候选人办理离职手续。

 

4、后续服务

 跟进候选人在新岗位上的工作情况,帮助其顺利过渡;(每周一次电话交流或当面交流)

 如候选人在三个月内离职,无论何种原因,在15天内继续为客户推荐合适候选人,直到找到合适人选为止。

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